導讀：昆明精英教育培訓的公務(wù)員協(xié)議包過(guò)班是真的嗎 參加擬任副縣處級干部中青年干部培訓班需要什么條件

協(xié)議班是真的,但是不包過(guò),這個(gè)是騙錢(qián)的。跟你算筆賬吧，假如有10個(gè)人參加了培訓班，每人交6k（很多是1w），那么培訓班就有6萬(wàn)，最壞的情況，你們10個(gè)人沒(méi)一個(gè)過(guò)的，那么退你大部分錢(qián)，加入退4000，那么他們也有2萬(wàn)可以賺，也沒(méi)有虧，本來(lái)這個(gè)就不耗多大的成本，但這只是最壞的情況。那么一般只要有2，3個(gè)及以上通過(guò)面試他們就賺得多了。面試期間這種萬(wàn)元包過(guò)培訓班很多，不值得去。

參加擬任副縣處級干部中青年干部培訓班需要什么條件

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年輕干部提任縣處級 須有2年以上基層經(jīng)歷

日前，昆明市委常委會(huì )審議并原則通過(guò)《昆明市加強和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養選拔工作實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦法）。辦法明確，全市40歲左右正處級、35歲左右副處級領(lǐng)導干部，占同級領(lǐng)導干部總數的比例力爭保持在5%和10%以上。違規改學(xué)歷、改經(jīng)歷、改年齡，搞小圈子，鬧不團結的要堅決調整下來(lái)。

選拔年輕干部

35歲左右副處級干部

同級占比10%以上

選拔年輕干部方面，辦法提出，實(shí)現年輕干部能力素質(zhì)進(jìn)一步提高，數量規模更加合理。在數量規模上，縣（市）區黨政領(lǐng)導班子中40歲以下、鄉鎮（街道）黨政領(lǐng)導班子35歲以下的年輕干部要始終保持一定數量，總體上按照對應層級領(lǐng)導班子成員1/6到1/5左右的比例統籌把握，平時(shí)保持1/6，換屆時(shí)達到1/5左右。其中，要有適當數量的年輕黨政正職。市級工作部門(mén)領(lǐng)導班子應注意選拔配備一定數量的年輕干部。全市40歲左右正處級、35歲左右副處級領(lǐng)導干部占同級領(lǐng)導干部總數的比例力爭保持在5%和10%以上。統籌抓好地方和部門(mén)領(lǐng)導班子年輕干部的選拔配備，不簡(jiǎn)單按每個(gè)領(lǐng)導班子硬性配備。

強化實(shí)踐鍛煉

缺乏基層工作經(jīng)歷

年輕干部要被選派下鄉

辦法提出，昆明市將強化實(shí)踐鍛煉，把基層作為培養鍛煉年輕干部的主陣地。提拔擔任縣處級領(lǐng)導職務(wù)的年輕干部，必須具有2年以上基層工作經(jīng)歷。昆明市將堅持每年從市級機關(guān)選派一批缺乏2年基層工作經(jīng)歷的年輕干部，到縣（市）區、鄉鎮（街道）培養鍛煉、駐村包點(diǎn)。每年選派的新農村建設工作隊長(cháng)及指導員，相應層級的年輕干部比例要達到30%以上。擔任村（社區）黨組織常務(wù)書(shū)記的新農村建設指導員中，年輕干部比例要達到50%左右。

加強監督管理

搞小圈子鬧不團結

要堅決調整下來(lái)

辦法明確要求，加強對年輕干部日常監督，堅持嚴字當頭。對一些突出問(wèn)題，該提醒的要提醒，該誡勉的要誡勉，該處理的要處理。對熱衷經(jīng)營(yíng)人脈、編織關(guān)系網(wǎng)，請人打招呼、遞條子，借掛職交流頻繁變動(dòng)崗位轉身份、升級別，不愿意到基層和艱苦崗位工作的，要嚴肅批評教育、記錄在案。堅持“七個(gè)堅決調整和不用”，特別是違規改學(xué)歷、改經(jīng)歷、改年齡，搞小圈子，鬧不團結、托請拉票、跑官要官的，要堅決調整下來(lái)。

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