導讀：上班電話(huà)辭職后,十余天不到崗,怎么處理? 勞動(dòng)合同糾紛，公司讓待崗，請問(wèn)待崗的最長(cháng)時(shí)間是多久？法律有沒(méi)有規定？我們該怎么辦？求指點(diǎn)！

員工沒(méi)有按照法律規定提前通知單位辭職，也沒(méi)有到單位辦理離職手續。
單位是可以以此辭退員工，并扣除員工部分獎勵性待遇，并通知員工被單位辭退的消息。
依據《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

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用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定的標準支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當地最低工資標準的70%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動(dòng)合同，用人單位按照規定支付經(jīng)濟補償金。

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