1、提高新型職業(yè)農民培育工作在省市縣三級決策體系中的優(yōu)先位次、轉變觀(guān)念、創(chuàng )新思路

將新型職業(yè)農民培育工作納入對縣區黨政班子的考核內容。引導農民群眾轉變觀(guān)念，要通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)和政策扶持，引導農民群眾增強提升自我的主動(dòng)性，提高務(wù)農的積極性，從被動(dòng)接受培訓向主動(dòng)參加培訓轉變。

2、整合資源、系統推進(jìn)

各級財政配套新型職業(yè)農民培育試點(diǎn)經(jīng)費，農業(yè)部門(mén)內部整合資源，要將新型職業(yè)農民工作與其它業(yè)務(wù)工作充分結合起來(lái)。比如在培育工作的技術(shù)指導環(huán)節，與實(shí)施基層農技推廣補助項目相結合。通過(guò)聘請創(chuàng )業(yè)培訓師、大專(zhuān)院校和科研機構的專(zhuān)業(yè)老師等，提高學(xué)員的理論水平。

3、完善培育模式、及時(shí)總結推廣

探索職業(yè)農民培育路徑，完善總結新型職業(yè)農業(yè)培育模式，即“理論授課、網(wǎng)絡(luò )輔導、基地實(shí)訓、認定管理、幫扶指導、扶持發(fā)展”。將現代農業(yè)園區、農業(yè)專(zhuān)業(yè)合作社、農業(yè)龍頭企業(yè)等新型經(jīng)營(yíng)主體的骨干和負責人打造成職業(yè)農業(yè)的領(lǐng)軍群體。

將農業(yè)大中專(zhuān)院校的畢業(yè)生、回鄉青年通過(guò)培育，扶持發(fā)展成為職業(yè)農民的新生群體。

擴展資料：

新型職業(yè)農民培育存在的主要問(wèn)題：

1、重視程度不夠。

市縣各級對培育工作沒(méi)有清晰的思路和得力的措施，先行先試、大膽探索的創(chuàng )新精神不足，仍然按部就班的依照傳統工作思維和模式實(shí)施，試點(diǎn)工作的“試點(diǎn)”成效不明顯。部分地方領(lǐng)導由于對新型職業(yè)農民培育工作缺乏了解和認識，對培育工作的重要性、緊迫性認識不足，重視程度不高。

2、政策扶持不到位。

雖然各地都出臺了扶持政策，但因為扶持力度不夠、可操作性不強和宣傳不到位等原因，對農民參與培育的吸引力不夠。

3、農戶(hù)參與培育積極性、主動(dòng)性不高。

長(cháng)期以來(lái)大部分農民群眾都是被動(dòng)的接受培訓。一是由于扶持政策缺乏吸引力，市縣制定的扶持管理辦法多難以?xún)冬F，且無(wú)實(shí)質(zhì)內容，很難調動(dòng)農民積極性，新型職業(yè)農民證書(shū)的含金量不足，農民參加培育后就算領(lǐng)到高級職業(yè)農民證書(shū)，其作用都不是太大，農民不愿參與。

4、經(jīng)費投入不足。

新型職業(yè)農民培育不同于一般技術(shù)培訓，需要系統、專(zhuān)業(yè)、長(cháng)期的培育，所需資金較多，但實(shí)際經(jīng)費投入嚴重不足，市縣配套資金少，有的縣區并未配套新型職業(yè)農民培育試點(diǎn)工作經(jīng)費。

用實(shí)例說(shuō)話(huà)，把成功人士培訓前后狀況對比一下，讓農民看到實(shí)實(shí)在在的效益。

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