導讀：有沒(méi)有人了解最新的網(wǎng)絡(luò )紅人資訊呢？ 一、有沒(méi)有人了解最新的網(wǎng)絡(luò )紅人資訊呢？ 二、那些網(wǎng)站可以了解到酒店的最新資訊？ 三、哪里可以看到最新的動(dòng)漫資訊？ 四、通過(guò)哪些渠道可以了解到麥肯錫的最新資訊？ 五、最新資訊廣告是那個(gè)軟件的？ 六、===如何獲得股票的最新資訊呢=====（謝謝） 七、社保政策有哪些最新資訊？

一、有沒(méi)有人了解最新的網(wǎng)絡(luò )紅人資訊呢？

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二、那些網(wǎng)站可以了解到酒店的最新資訊？

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三、哪里可以看到最新的動(dòng)漫資訊？

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四、通過(guò)哪些渠道可以了解到麥肯錫的最新資訊？

麥肯錫公司概況---百度百科 麥肯錫公司是世界級領(lǐng)先的全球管理咨詢(xún)公司。自1926年成立以來(lái)，公司的使命就是幫助領(lǐng)先的企業(yè)機構實(shí)現顯著(zhù)、持久的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)改善，打造能夠吸引、培育和激勵杰出人才的優(yōu)秀組織機構。

五、最新資訊廣告是那個(gè)軟件的？

只有不斷地提高自身的美學(xué)素質(zhì),學(xué)習新的施工工藝,全面的高素質(zhì)的設計人員和施工隊伍才能適應不斷發(fā)展的裝飾行業(yè),從而帶動(dòng)國內裝飾市場(chǎng)的崛起。

六、===如何獲得股票的最新資訊呢=====（謝謝）

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七、社保政策有哪些最新資訊？

??發(fā)布1 正常人員流動(dòng)未現離職潮

日前有人力資源調查機構報告顯示，今年春節后公務(wù)員跳槽同比增加三成。對此李忠表示，從公務(wù)員統計數據看，現在沒(méi)有出現所謂的“離職潮”。有的單位確實(shí)出現了部分公務(wù)員辭職現象，但基本上屬于正常人員流動(dòng)。公務(wù)員作為我國人才隊伍的重要組成部分，一定數量的人員流動(dòng)符合人才成長(cháng)的規律，是正?，F象。

??而且建立能進(jìn)能出的新陳代謝機制，也是《公務(wù)員法》制度設計的宗旨之一。

>>專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn) 公務(wù)員含金量將持續提高

中公教育公考專(zhuān)家張成認為，公務(wù)員辭職人數略有增多，背后一定程度上源自其公職動(dòng)機不堅定。目前隨著(zhù)反腐治奢、治庸治懶等各項機關(guān)日常紀律管理措施的趨嚴和常態(tài)化，讓公務(wù)員當前福利有所削減，那些公職動(dòng)機不夠堅定甚至不夠端正的年輕人，因而打起退堂鼓。

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張成分析，公務(wù)員職業(yè)含金量會(huì )持續提高。國家對公務(wù)員的資源投入，尤其是國家為了培養符合新世紀、新階段要求的公職人才，一定會(huì )不斷加大投入，通過(guò)薪酬制度改革等措施增加工資、福利、培訓、進(jìn)修等方面的投入，公務(wù)員的職業(yè)含金量還會(huì )持續提高，這是一個(gè)長(cháng)期趨勢。

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發(fā)布2 國企可自主決定職工薪酬

李忠介紹，今年1月起，央企已經(jīng)全部按照要求調整了企業(yè)負責人的基本年薪標準，并計劃在今年上半年完成地方國有企業(yè)負責人和中央部門(mén)管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案的審核工作。這次薪酬制度改革的重點(diǎn)是規范組織任命的國企負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調整。

??至于國企職工的薪酬，要按公司法等法律法規和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。國企應當完善激勵約束機制，合理拉開(kāi)內部工資分配差距。在這次改革中，不能對國企內部職工不加區別地層層降薪。

>>專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn) 降薪重點(diǎn)是國企負責人

中國社會(huì )保險學(xué)會(huì )年金分會(huì )副會(huì )長(cháng)兼秘書(shū)長(cháng)周遠航認為，國企負責人薪酬改革的重點(diǎn)，除降低一些負責人畸高的薪酬外，還應合理調節不同企業(yè)間的薪酬差? ?。

??而國企基層職工的收入原本就不高，建議不降薪。她分析，在國企薪酬改革中，重點(diǎn)就是“限高”。對于國企負責人來(lái)說(shuō)，可采取降低其績(jì)效工資或獎金的方法，來(lái)實(shí)現為其降薪的目的。

發(fā)布3 機關(guān)養老改革下月啟動(dòng)

李忠表示，今年1月國務(wù)院出臺了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》，目前，各地正在抓緊制定貫徹國發(fā)文件的實(shí)施辦法，人社部要求各地在今年5月底前把實(shí)施方案報人社部和財政部備案后，啟動(dòng)實(shí)施這項改革。

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他還介紹，在改革初期，由于退休人員繳費的時(shí)間還比較短，職業(yè)年金所占養老待遇的比重并不高，但是隨著(zhù)繳費年限的延長(cháng)，所占比重會(huì )逐漸提高。

>>專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn) 繳費基數應該盡快明確

周遠航認為，公務(wù)員參加養老保險和職業(yè)年金制度的具體細則還有待進(jìn)一步完善，確定繳費基數是最關(guān)鍵的問(wèn)題。

??一方面直接決定機關(guān)事業(yè)單位職工們的待遇水平，另一方面也決定了并軌后機關(guān)與企業(yè)職工退休待遇的差距變化。

有關(guān)部門(mén)應及早規范公務(wù)員收入中的津貼補貼種類(lèi)，明確哪些津貼補貼可作為繳費基數的一部分，哪些則是不能納入的。對此，有關(guān)部門(mén)應在國發(fā)文件的實(shí)施辦法中及早加以明確。

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發(fā)布4 鼓勵單位建立企業(yè)年金

針對企業(yè)年金的問(wèn)題，李忠介紹，人社部會(huì )配合相關(guān)部門(mén)完善企業(yè)年金個(gè)人所得稅的相關(guān)政策，鼓勵更多用人單位和職工建立企業(yè)年金制度，進(jìn)一步提高職工退休后的養老待遇水平。

李忠說(shuō)，結合企業(yè)年金發(fā)展的新形勢，人社部要會(huì )同有關(guān)部門(mén)抓緊修定出臺《企業(yè)年金管理辦法》，進(jìn)一步完善企業(yè)年金相關(guān)政策。

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>>專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn) 建議領(lǐng)取年金給予免稅

周遠航稱(chēng)，企業(yè)年金承擔著(zhù)拉近機關(guān)與企業(yè)職工間退休待遇的重任，因此有關(guān)部門(mén)應該多方協(xié)調加快有關(guān)優(yōu)惠政策的推出。她認為，2014年1月我國開(kāi)始執行“關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知”，然而政策執行以來(lái)企業(yè)年金發(fā)展并未明顯提速，這顯示國家除了個(gè)人所得稅優(yōu)惠，還應該擴大企業(yè)所得稅優(yōu)惠，從企業(yè)和個(gè)人雙方面為企業(yè)年金擴面提速。

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她建議，一方面國家可考慮擴大職工繳費時(shí)個(gè)稅扣除力度，同時(shí)在領(lǐng)取年金時(shí)，也給予一定的免稅額度。另外對于數量龐大的中小企業(yè)，國家還可在企業(yè)所得稅扣除方面，專(zhuān)門(mén)出臺一定優(yōu)惠措施。

在目前我國企業(yè)年金規模只有7000多億元的規模下，她認為只要優(yōu)惠措施力度加大，一兩年內我國企業(yè)年金規模就可以擴充至1萬(wàn)億元以上，參加企業(yè)和職工的數量也會(huì )大幅攀升。

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發(fā)布5 尚未發(fā)現個(gè)人信息泄露

對于媒體報道部分地區社保信息系統存在管理漏洞，用戶(hù)信息可能遭到泄露的問(wèn)題，李忠稱(chēng)，有報道稱(chēng)目前漏洞還有60%沒(méi)有修復，實(shí)際的情況是前次報道所說(shuō)的40%漏洞是以前發(fā)現且已經(jīng)修復的漏洞，其余的人社部正在核實(shí)漏洞是否真的存在。

??如果存在，人社部會(huì )督促和指導相關(guān)人社部門(mén)在第一時(shí)間進(jìn)行修復。據其所知，一些地區漏洞修復后并不會(huì )反饋給該平臺，該平臺網(wǎng)上公布的信息并不一定能反映出各地最新的修復情況。

李忠還強調，人社部重視信息安全工作，各地人社部門(mén)普遍建立了信息安全管理制度，針對主機、網(wǎng)絡(luò )、數據庫等信息系統的各個(gè)方面采取了有針對性的防控措施。

??人社部還建立了覆蓋全國的部、省、市三級的信息安全監控體系，并委托國家網(wǎng)絡(luò )安全專(zhuān)業(yè)檢測機構對人社系統的網(wǎng)絡(luò )安全性進(jìn)行實(shí)時(shí)監控。從目前監控的情? ?看，全國社保系統總體平穩，未發(fā)現公民個(gè)人信息泄露事件。

>>專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn) 政府網(wǎng)站安全存在隱患

有媒體報道，記者從補天漏洞響應平臺獲得的數據顯示，從2014年4月以來(lái)，涉及居民社保信息泄露的報告達46個(gè)，其中高危44個(gè)，至少涉及江蘇、陜西、四川、浙江、山西等多個(gè)省份，涉及人員高達5200萬(wàn)。

??截至22日，根據補天平臺排查的數據顯示，40%的漏洞已經(jīng)修復，但還有部分省市社保系統未能修復，其中超過(guò)千萬(wàn)居民的相關(guān)信息漏洞至今未修復。

有業(yè)內人士表示，這些漏洞大多為sql注入或者弱口令等初級安全問(wèn)題，這些漏洞的存在就像是敞開(kāi)的大門(mén)，讓不法分子可以輕易竊取隱私信息。

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還有專(zhuān)家指出，很多政府機構的網(wǎng)站往往由傳統機構進(jìn)行維護，有的簡(jiǎn)單外包給第三方企業(yè)，對系統安全性不夠重視，技術(shù)人員對安全的理解也較為老舊，已經(jīng)不能適應當今信息安全的發(fā)展。

其他發(fā)布

按累計工齡休帶薪年假

關(guān)于企業(yè)職工普遍關(guān)心的帶薪年休假問(wèn)題，李忠表示，目前仍有部分用人單位和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)沒(méi)有認真執行帶薪年休假的法律規定，職工休息休假權益有待進(jìn)一步落實(shí)。

??他強調，職工享受帶薪年休假天數應當根據職工累計的工作時(shí)間來(lái)確定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定視同工作期間，都應當計為累計工作時(shí)間，如果僅僅將本單位工作時(shí)間作為享受休假的累計工作時(shí)間，是不符合規定的。

養老金余額去世可繼承

有人認為基本養老保險制度的參保人員去世之后錢(qián)會(huì )“充公”，李忠解釋?zhuān)覈幕攫B老保險是實(shí)行社會(huì )統籌和個(gè)人賬戶(hù)相結合的模式，其中按本人繳費工資 8%的數額為參保人員建立個(gè)人賬戶(hù)。

??如果參保人員死亡的，無(wú)論是在職時(shí)去世還是領(lǐng)取基本養老保險待遇時(shí)去世，其個(gè)人賬戶(hù)儲存額的余額，按照法律法規的規定是可以依法繼承的，所以并不存在所謂去世后養老金充公的問(wèn)題。

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