647期

入職兩個(gè)月的新員工，在員工論壇感慨公司像家一樣溫暖，說(shuō)“體會(huì )到了不一樣的公司氛圍，情人節的賀卡巧克力、勞累時(shí)天天的奶茶……畢業(yè)工作了好幾年，但這真的是第一個(gè)讓我感受到如此溫暖的大家庭”。

這段絲毫不違和的新員工感言，卻引來(lái)了公司老板的炮轟：“鄭州公司業(yè)績(jì)不知道如何？把公司變成了家，一定有行政或營(yíng)銷(xiāo)后臺Overdoing的情況存在，龍湖的文化反對把公司變成‘家’！因為家不論是非，沒(méi)有對錯，沒(méi)有優(yōu)劣！只講包容、只講溫情，如果員工懷著(zhù)這樣的印象或期待，定是公司出了問(wèn)題！‘ 溫柔鄉是英雄?！?！如果給了大家‘家’的感覺(jué)，一定要令管理層警惕！”

相信對大多數在職場(chǎng)打拼的公司人來(lái)說(shuō)，董事長(cháng)的這番言辭并不出格，不會(huì )覺(jué)得有多意外，賺錢(qián)就必須付出艱辛的努力，更何況奉行狼性文化的公司越來(lái)越多，商海競爭，慘烈是常態(tài)，事少錢(qián)多只能是幻象。

不過(guò)，這段話(huà)在一些體制內的人來(lái)看來(lái)，則可能顯得太沒(méi)人性了，正好印證了商人無(wú)一不逐利的慣常印象。怎么能把單位和家截然對立起來(lái)呢？難道領(lǐng)導不應該把單位營(yíng)造出“家”的溫馨氛圍來(lái)嗎？領(lǐng)導在宣傳某某先進(jìn)典型的事跡時(shí)不是說(shuō)誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)把單位當做家經(jīng)常加班到晚上八九點(diǎn)鐘而無(wú)怨無(wú)悔嗎？

哦，先進(jìn)典型當然可以經(jīng)常加班，也應該多加班，但不能用這樣的要求來(lái)約束自己。對已經(jīng)習慣于按部就班朝九晚五的機關(guān)工作節奏的人來(lái)說(shuō)，他所理解的單位是既要待遇好，又要人輕松。講工作的時(shí)候，沒(méi)有對錯，沒(méi)有優(yōu)劣，只求完成任務(wù)；說(shuō)到領(lǐng)導的時(shí)候，則必須包容、講溫情、人性化，體貼下屬……或許正是由于抱此種觀(guān)念的人還比較廣泛的存在，所以導致體制內的人容易引人不滿(mǎn)遭人嫉恨吧，雖然你拿的算不上高薪。

仔細想想，我們身邊確有不少這樣的人，一年下來(lái)，所做工作屈指可數，卻仍然不開(kāi)心，覺(jué)得工作枯燥乏味，上級沒(méi)有發(fā)現自己的才能，抱怨領(lǐng)導不會(huì )識人，不是伯樂(lè )，猴年馬月才能輪到自己被提拔呢？但你如果真要讓他另?yè)窀咧?，他又不干了，再找一個(gè)這么舒服的地方談何容易??？

人到底應該追求什么？舒服，是不是我們追求的主要目標？的確，官方話(huà)語(yǔ)近年來(lái)特別強調“人們對美好生活的向往”。追求舒適、舒服，這沒(méi)錯！

不過(guò)，領(lǐng)導人同時(shí)也說(shuō)：美好生活不是天上掉下來(lái)的，不是唾手可得的，是一代又一代人接續奮斗出來(lái)的。

“哪有什么歲月靜好，不過(guò)是有人替你負重前行”，這句話(huà)在網(wǎng)上廣泛流傳。我們在享受歲月靜好的時(shí)候，可曾記得無(wú)數先輩一路櫛風(fēng)沐雨、披荊斬棘戰勝一個(gè)又一個(gè)艱難險阻？

現實(shí)中，不少人并沒(méi)有想清楚工作與家庭的關(guān)系，而完全沉浸在虛幻的自我中?；蛟S道理都懂，但大腦與身體是分離的，有想法沒(méi)行動(dòng)，總是覺(jué)得多做事就吃虧了，聰明人可以少做事甚至不做事而贏(yíng)得景仰無(wú)數。

但，這個(gè)世界從來(lái)不缺聰明人，尤其不缺指點(diǎn)江山、自我感覺(jué)良好的聰明人。

彩虹是美麗的，但天天見(jiàn)彩虹則會(huì )無(wú)感，狂風(fēng)驟雨之后的彩虹才是最美的。

只想獲得不想付出，只有自己沒(méi)有別人，這樣的靈魂一定不會(huì )是有趣的靈魂，有的只是無(wú)窮煩惱，絕不可能擁有思接千載神游八荒的豐滿(mǎn)而美妙的心境。

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