導讀：甘肅旅行社清單 甘肅省旅行社 1. 甘肅省旅行社 2. 甘肅省旅行社發(fā)展現狀 3. 甘肅省旅行社現狀 4. 甘肅省旅行社名錄大全 5. 甘肅省旅行社的企業(yè)文化 6. 甘肅省旅行社排名前十名 7. 甘肅省旅行社質(zhì)量保證金金管理辦法 8. 甘肅省旅行社電話(huà)號碼 9. 甘肅省旅行社規章制度有幾個(gè)

1. 甘肅省旅行社

甘肅省旅行社名錄514家，其中蘭州224家（截止2016年12月底）

2. 甘肅省旅行社發(fā)展現狀

該公司位于甘肅省蘭州市城關(guān)區，成立于2021年1月，經(jīng)營(yíng)范圍包括:旅行社及相關(guān)服務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)安全服務(wù)，工程管理服務(wù)，人力資源服務(wù)等。公司剛成立不久，但前景不錯，有廣闊的發(fā)展前景。

3. 甘肅省旅行社現狀

簡(jiǎn)介：甘肅金龍國際旅行社有限公司簡(jiǎn)稱(chēng)”甘肅金龍國旅”是經(jīng)省旅游局審核、國家旅游局批準、市工商局注冊登記，具有獨立法人資格的現代化旅游企業(yè)。

法定代表人：張福海 成立時(shí)間：2009-04-07 注冊資本：1000萬(wàn)人民幣 工商注冊號：620000000009098 企業(yè)類(lèi)型：有限責任公司 公司地址：甘肅省蘭州市城關(guān)區靜寧路319號第1幢第1層

4. 甘肅省旅行社名錄大全

蘭州大約有200多家旅行社，這些旅行社規模層次大小不一、以及導游平凡跳槽、甚至有些旅行社打游擊戰，面對魚(yú)龍混雜的市場(chǎng)環(huán)境。我們應該如何正確的去選擇旅行社。1. 選旅行社看資質(zhì)。（營(yíng)業(yè)執照，星級標準）2. 注意看旅行社是否提供多種行程，(根據自己的所預算的旅行費用、天數 )3. 必須探討景點(diǎn)細節。4. 行前認真聽(tīng)說(shuō)明。（注意事項、防騙小技巧、）

五星級旅行社三家：甘肅中國旅行社武都路營(yíng)業(yè)部、甘肅康輝國際旅行社、甘肅絲綢之路國際旅行社。四星級八家：甘肅蘭神國際旅行社、甘肅長(cháng)城國際旅行社、甘肅保利國際旅行社、蘭州觀(guān)天下國際旅行社、蘭州假日國際旅行社、蘭州君悅之旅國際旅行社、蘭州龍行天下國際旅行社、甘肅中信旅行社。

5. 甘肅省旅行社的企業(yè)文化

是國企。蘭鐵國旅是中國鐵路蘭州局集團有限公司旗下單位，曾打造多條專(zhuān)列游產(chǎn)品，如河西走廊、隴南環(huán)線(xiàn)、天水環(huán)線(xiàn)等，并于2018年開(kāi)始打造“環(huán)西部火車(chē)游”專(zhuān)列旅游項目。主營(yíng)國內游、出境游、入境游業(yè)務(wù)。同時(shí)依據企業(yè)優(yōu)勢，組織承辦開(kāi)行旅游專(zhuān)列、會(huì )展服務(wù)、代訂機、車(chē)票及酒店住房等業(yè)務(wù)，年均開(kāi)行旅游專(zhuān)列20-30趟。公司多次榮獲省、市“十佳旅行社”、“誠信旅行社”等殊榮。所屬的蘭州旅游分公司、寧夏鐵道國際旅行社是具有組織中國公民出國（境）旅游資質(zhì)的國際旅行社。

6. 甘肅省旅行社排名前十名

飛揚口碑不錯，品質(zhì)還可以。9月我爸爸媽媽大老遠從老家來(lái)，我給他們報名去世博，安排挺好的。報名時(shí)，說(shuō)沒(méi)有中國館的，結果去了還安排了中國館，導游小陳對兩位老人挺照顧的。我媽回來(lái)一直表?yè)P導游。O(∩_∩)O哈哈~你可以找小陳報名哦

7. 甘肅省旅行社質(zhì)量保證金金管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強基層工會(huì )收支管理，規范基層工會(huì )經(jīng)費使用，根據《中華人民共和國工會(huì )法》《中國工會(huì )章程》《工會(huì )會(huì )計制度》《工會(huì )預算管理辦法》等有關(guān)規定和《中華全國總工會(huì )辦公廳關(guān)于印發(fā)<基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法>的通知》要求，結合我省實(shí)際，制定本實(shí)施細則。

第二條 本細則適用于甘肅省轄區內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他經(jīng)濟社會(huì )組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會(huì )委員會(huì )。全國鐵路、民航、金融工會(huì )在甘基層單位可參照執行。

第三條 基層工會(huì )經(jīng)費收支管理應遵循以下原則：

（一)遵紀守法原則?；鶎庸?huì )應依據《中華人民共和國工會(huì )法》的有關(guān)規定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規，嚴格執行全國總工會(huì )有關(guān)制度規定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格工會(huì )經(jīng)費使用，加強工會(huì )經(jīng)費收支管理。

(二)經(jīng)費獨立原則?；鶎庸?huì )應依據全國總工會(huì )關(guān)于工 會(huì )法人登記管理的有關(guān)規定取得工會(huì )法人資格，依法獨立享有民事權利、承擔民事義務(wù)，并根據財政部、中國人民銀行的有關(guān)規定，設立工會(huì )獨立的銀行賬戶(hù)，實(shí)行工會(huì )經(jīng)費獨立核算。

(三)預算管理原則?；鶎庸?huì )應按照《工會(huì )預算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預算管理?；鶎庸?huì )經(jīng)費年度收支預算（含調整預算）需經(jīng)同級工會(huì )委員會(huì )和工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查同意，并報上級主管工會(huì )批準。

(四)服務(wù)職工原則?；鶎庸?huì )應順應職工對美好生活的新期待，健全服務(wù)職工體系，拓寬服務(wù)職工領(lǐng)域，堅持工會(huì )經(jīng)費正確的使用方向，優(yōu)化工會(huì )經(jīng)費支出結構，嚴格控制一般性支出，建立工會(huì )經(jīng)費普惠職工的保障機制，將更多的工會(huì )經(jīng)費用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，維護職工的合法權益，提高服務(wù)工作質(zhì)量，增強工會(huì )組織服務(wù)職工的能力。

(五)勤儉節約原則?；鶎庸?huì )應按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于厲行勤儉節約反對奢侈浪費的有關(guān)規定，嚴格控制工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍和開(kāi)支標準，經(jīng)費使用要精打細算，少花錢(qián)多辦事，節約開(kāi)支，推進(jìn)工會(huì )預算績(jì)效管理，提高工會(huì )經(jīng)費使用效益。

(六)民主管理原則?；鶎庸?huì )應依靠會(huì )員管好用好工會(huì )經(jīng)費。年度工會(huì )經(jīng)費收支情況應定期向會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )報告，建立經(jīng)費收支信息公開(kāi)制度，主動(dòng)接受會(huì )員監督。同時(shí)，接受上級工會(huì )監督，依法接受?chē)覍徲嫳O督。

第二章 工會(huì )經(jīng)費收入

第四條 基層工會(huì )經(jīng)費收入范圍包括：會(huì )費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益和其他收入。

(一)會(huì )費收入。會(huì )費收入是指工會(huì )會(huì )員依照全國總工會(huì )規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會(huì )繳納的會(huì )費。

(二)撥繳經(jīng)費收入。撥繳經(jīng)費收入是指建立工會(huì )組織的單位按全部職工工資總額2％依法向工會(huì )撥繳的經(jīng)費中的留成部分。

(三)上級工會(huì )補助收入。上級工會(huì )補助收入是指基層工會(huì )收到的上級工會(huì )撥付的各類(lèi)補助款項。

(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會(huì )所在單位依法對工會(huì )組織給予的各項經(jīng)費補助。

(五)事業(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會(huì )獨立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。

(六)投資收益。投資收益是指基層工會(huì )依據相關(guān)規定對外投資取得的收益。

(七)其他收入。其他收入是指基層工會(huì )取得的資產(chǎn)盤(pán)盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。

第五條 基層工會(huì )應加強對各項經(jīng)費收入的管理。要按照會(huì )員工資收入和規定的比例，按時(shí)收取全部會(huì )員應交的會(huì )費。要嚴格按照國家統計局公布的職工工資總額口徑和省總工會(huì )規定的分成比例，通過(guò)稅務(wù)代收和財政劃撥的方式及時(shí)足額撥繳工會(huì )經(jīng)費，依法依規取得《中華人民共和國稅收完稅證明》《甘肅省綜合費金專(zhuān)用繳款書(shū)》《工會(huì )經(jīng)費收入專(zhuān)用收據》或電子繳費付款憑證等撥繳經(jīng)費收入的合法證明。實(shí)行委托稅務(wù)代收或財政劃撥工會(huì )經(jīng)費的基層工會(huì )應加強與本單位黨政部門(mén)溝通，敦促單位行政依法申報、繳納工會(huì )經(jīng)費。要統籌安排工會(huì )活動(dòng)，爭取行政補助收入，對因工會(huì )經(jīng)費不足需要單位行政給予補助的，應向單位行政提出申請并列入工會(huì )預算或工作（活動(dòng)）計劃。行政補助收入要按照預算確定的用途開(kāi)支，不得將與工會(huì )無(wú)關(guān)的經(jīng)費以行政補助名義納入工會(huì )賬戶(hù)管理。

第三章 工會(huì )經(jīng)費支出

第六條 基層工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。

第七條 基層工會(huì )經(jīng)費支出范圍包括：職工活動(dòng)支? ?、維權支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。

第八條 職工活動(dòng)支出是指基層工會(huì )組織開(kāi)展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)所發(fā)生的支出和工會(huì )組織的職工集體福利支出。包括：

(一)職工教育培訓支出。用于基層工會(huì )舉辦政治、法律、科技、 業(yè)務(wù)等專(zhuān)題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學(xué)用品、場(chǎng)地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動(dòng)聘請授課人員的酬金，用于基層工會(huì )組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓優(yōu)秀學(xué)員的獎勵。

對優(yōu)秀學(xué)員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。優(yōu)秀學(xué)員的評選范圍不超過(guò)參加教育培訓人員的15％，每名優(yōu)秀學(xué)員獎勵不超過(guò)300元。

聘請授課人員的酬金支付標準按照當地有關(guān)部門(mén)制定的培訓費管理的相關(guān)規定執行。

(二)文體活動(dòng)支出。用于基層工會(huì )開(kāi)展或參加上級工會(huì )組織的職工業(yè)余文體活動(dòng)所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動(dòng)場(chǎng)地、交通工具的租金支出等，用于文體活動(dòng)優(yōu)勝者的獎勵支出，用于文體活動(dòng)中必要的伙食補助費。

文體比賽活動(dòng)獎勵應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。每次舉辦比賽獎勵范圍不得超過(guò)參與人數的三分之二。設置獎項的比賽活動(dòng)，誰(shuí)舉辦誰(shuí)獎勵，一般設置一、二、三等獎，可發(fā)放獎品或獎金，不得設置參與獎、優(yōu)秀獎和鼓勵獎等。個(gè)人項目單項最高獎品(或獎金)不超過(guò)500元，團體項目單項最高獎品（或獎金）人均不超過(guò)300元。不設置獎項的趣味性文體活動(dòng)，可為參加人員發(fā)放人均不超過(guò)100元的紀念品。

基層工會(huì )組織籃球、足球、排球、團體操、集體舞、歌詠等團體類(lèi)比賽活動(dòng)，確需統一著(zhù)裝的，可為參賽人員（含裁判、領(lǐng)隊）購買(mǎi)服裝（含鞋帽），每人每次不超過(guò)600元。購置活動(dòng)用器具，按實(shí)際需要確定。

舉辦文體比賽活動(dòng)期間需外請教練、裁判、評委、主持人等工作人員的，可以發(fā)放每人每半天不超過(guò)300元的勞務(wù)費。

文體活動(dòng)中，對因節假日、雙休日、晚間等非工作時(shí)間組織和參與活動(dòng)的工會(huì )工作人員和工會(huì )會(huì )員（機關(guān)事業(yè)單位除外）確需開(kāi)支的伙食補助費，發(fā)放標準不得超過(guò)當地差旅費中的伙食補助標準。

基層工會(huì )可以用會(huì )員會(huì )費組織會(huì )員觀(guān)看電影、文藝演出和體育比賽等，開(kāi)展春游秋游，為會(huì )員購買(mǎi)當地公園年票。會(huì )費不足部分可以用工會(huì )經(jīng)費彌補，彌補部分不超過(guò)基層工會(huì )當年會(huì )費收入的三倍。

基層工會(huì )組織會(huì )員春游秋游應當日往返，不得到有關(guān)部門(mén)明令禁止的風(fēng)景名勝區開(kāi)展春游秋游活動(dòng)，組織春游秋游活動(dòng)時(shí)，可以委托旅行社組織，需簽訂委托協(xié)議，開(kāi)支范圍為租車(chē)費、講解費、餐費、活動(dòng)用品等，不得開(kāi)支與活動(dòng)無(wú)關(guān)的費用。確需在外就餐的，可以安排一次工作餐，每人標準不得超過(guò)50元。

(三)宣傳活動(dòng)支出。用于基層工會(huì )開(kāi)展重點(diǎn)工作、重大主題和重大節日宣傳活動(dòng)所需的材料消耗、場(chǎng)地租金、購買(mǎi)服務(wù)等方面的支出，用于培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動(dòng)方面的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展或參加上級工會(huì )舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動(dòng)支出。

基層工會(huì )組織專(zhuān)家學(xué)者、勞模、工匠等深入企業(yè)車(chē)間班組、脫貧攻堅一線(xiàn)等進(jìn)行宣講活動(dòng)，外聘宣講人勞務(wù)費參照當地有關(guān)部門(mén)規定的培訓講課費標準執行，城市間交通費按當地差旅費有關(guān)規定和標準執行，住宿費、伙食費按照培訓費標準執行，原則上由舉辦單位承擔。參與宣講活動(dòng)的工作人員按照當地有關(guān)部門(mén)規定的差旅費標準報銷(xiāo)。

基層工會(huì )舉辦知識競賽、演講、征文、展覽等比賽活動(dòng)，獎勵范圍和獎勵標準參照文體比賽標準；確需為外聘主持人、講解員、評委發(fā)放勞務(wù)費的，勞務(wù)費發(fā)放標準為主持人、講解員、評委每人每半天不超過(guò)300元；專(zhuān)業(yè)服裝、特殊服裝以租賃為主，需要購置的可按每人每年不超過(guò)600元的標準購買(mǎi)（含鞋帽）。發(fā)放了勞務(wù)費的，不再重復購置服裝。

(四)職工集體福利支出。用于基層工會(huì )逢年過(guò)節和會(huì )員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問(wèn)支出等。

基層工會(huì )逢年過(guò)節可以向全體會(huì )員發(fā)放節日慰問(wèn)品。逢年過(guò)節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節）和經(jīng)自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。發(fā)放標準每人每年不超過(guò)2000元。節日慰問(wèn)品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。不得購買(mǎi)發(fā)放黨風(fēng)廉政建設有關(guān)規定明令禁止的物品，不得發(fā)放現金、購物卡等?；鶎庸?huì )可結合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式，可以為實(shí)物或到指定地點(diǎn)限時(shí)領(lǐng)取確定物品的提貨憑證，所發(fā)放的節日慰問(wèn)品需附會(huì )員本人簽收的領(lǐng)取清單。

工會(huì )會(huì )員生日慰問(wèn)，可以發(fā)放每人每年不超過(guò)300元的生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品或指定蛋糕店的蛋糕券，也可以根據需要采取提貨憑證等方便職工會(huì )員的發(fā)放方式，但不得發(fā)放現金、購物卡等。

工會(huì )會(huì )員結婚、生育時(shí)，可以給予不超過(guò)500元的慰問(wèn)品。工會(huì )會(huì )員生病住院，可以現金慰問(wèn)。不做手術(shù)的每人每次不超過(guò)500元，做了手術(shù)的每人每次不超過(guò)1000元，同一會(huì )員同一病種當年多次住院，根據病情可重復看望慰問(wèn)，但現金慰問(wèn)一次為限。工會(huì )會(huì )員去世時(shí)，可以一次性給予不超過(guò)2000元的慰問(wèn)金，其直系親屬去世時(shí)，給予不超過(guò)1000元的慰問(wèn)金。

工會(huì )會(huì )員退休離崗，可以為會(huì )員發(fā)放價(jià)值不超過(guò)1000元的紀念品。

各基層工會(huì )應嚴格鑒定會(huì )員的身份，避免會(huì )員重復享受工會(huì )集體福利。

(五)其他活動(dòng)支出，用于工會(huì )組織開(kāi)展的勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療休養補貼等其他活動(dòng)支出。

基層工會(huì )應當使用單位職工福利費等組織職工開(kāi)展療休養活動(dòng)。 如果使用工會(huì )經(jīng)費組織活動(dòng)的，應優(yōu)先選擇在工會(huì )療休養院和勞模療休養基地開(kāi)展療休養活動(dòng)，范圍原則上以省內為主，每次時(shí)間不超過(guò)一周（含往返路途），療休養費（含食宿費等）標準為每人每天不超過(guò)400元，每年組織療休養人數不超過(guò)本單位職工人數的10％?；顒?dòng)組織單位工作人員不超過(guò)療休養人數的10％。全國總工會(huì )、省總工會(huì )對基層工會(huì )組織療休養活動(dòng)另有規定的從其規定。

療休養主要以休息療養、康復治療、健康體檢和講座、形勢報告、座談交流、文體活動(dòng)、免費參觀(guān)考察等形式組織開(kāi)展。嚴禁借療休養名義組織或變相組織公款旅游。

第九條 維權支出是指基層工會(huì )用于維護職工權益的支出。包括：

(一)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調費。用于推進(jìn)創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)、加強勞動(dòng)爭議調解和隊伍建設、開(kāi)展勞動(dòng)合同咨詢(xún)活動(dòng)、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

(二)勞動(dòng)保護費。用于基層工會(huì )開(kāi)展“安康杯”競賽等群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動(dòng)、加強群監員隊伍建設、開(kāi)展職工心理健康維護等促進(jìn)安全健康生產(chǎn)、保護職工生命安全為宗旨開(kāi)展職工勞動(dòng)保護發(fā)生的支出等。

(三)法律援助費。用于基層工會(huì )向職工群眾開(kāi)展法治宣傳、提供法律咨詢(xún)、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。

(四)困難職工幫扶費。用于基層工會(huì )對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。

< p>基層工會(huì )應建立和完善本單位的困難職工檔案，按照全國總工會(huì )、省總工會(huì )關(guān)于城鎮困難職工解困脫困的實(shí)施意見(jiàn)和行動(dòng)計劃，并根據精準識別、分類(lèi)施策、整合資源的措施要求，制定標準統一、程序規范、管理嚴格的困難職工幫扶慰問(wèn)管理辦法，加強困難職工幫扶和脫貧攻堅工作，實(shí)現幫扶送溫暖常態(tài)化、經(jīng)?；?、日?；?。

工會(huì )會(huì )員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí)，根據會(huì )員困難情況，經(jīng)基層工會(huì )委員會(huì )討論確定后，可一次性給予不超過(guò)5000元的救助慰問(wèn)金。

(五)送溫暖費。用于基層工會(huì )開(kāi)展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動(dòng)發(fā)生的支出?？蓪υ诟邷?、嚴寒和高污染環(huán)境等惡劣條件下堅持工作的一線(xiàn)職工開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)，可給每人購買(mǎi)發(fā)放不超過(guò)300元的防暑降溫、防寒保暖、防污用品及食品飲料等物品。

(六)其他維權支出。用于基層工會(huì )補助職工和會(huì )員參加互助互濟保障活動(dòng)等其他方面的維權支出。

基層工會(huì )可從工會(huì )經(jīng)費中列支職工互助保障費用，具體保障計劃選擇和費用列支額度，根據各單位實(shí)際，經(jīng)相關(guān)民主程序確定。

第十條 業(yè)務(wù)支出是指基層工會(huì )培訓工會(huì )干部、加強自身建設以及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括：

(一)培訓費。用于基層工會(huì )開(kāi)展工會(huì )干部和積極分子培訓發(fā)生的支出。開(kāi)支范圍和標準以當地有關(guān)部門(mén)制定的培訓費管理辦法為準。

(二)會(huì )議費。用于基層工會(huì )會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )、委員會(huì )、常委會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )以及其他專(zhuān)業(yè)工作會(huì )議的各項支出。開(kāi)支范圍和標準以當地有關(guān)部門(mén)制定的會(huì )議費管理辦法為準。

(三)專(zhuān)項業(yè)務(wù)費。用于基層工會(huì )增強團結教育、維護權益、服務(wù)職工功能方面的業(yè)務(wù)支出，用于開(kāi)展基層工會(huì )組織建設、建家活動(dòng)、勞模和工匠人才創(chuàng )新工作室、職工創(chuàng )新工作室等創(chuàng )建活動(dòng)發(fā)生的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)辦的圖書(shū)館、閱覽室和職工書(shū)屋等職工文體活動(dòng)陣地所發(fā)生的支出，用于推進(jìn)“會(huì )、站、家”一體化建設，做好工會(huì )戶(hù)外勞動(dòng)者服務(wù)站(點(diǎn))建設和“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì )普惠性服務(wù)等服務(wù)職工陣地和項目的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展專(zhuān)題調研所發(fā)生的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展女職工工作性支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展外事活動(dòng)方面的支出，用于基層工會(huì )組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓等勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)支出及其獎勵支出。

基層工會(huì )組織深入開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、合理化建議、網(wǎng)上練兵和“五小”等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，建設職工技術(shù)創(chuàng )新優(yōu)秀成果網(wǎng)上展館，開(kāi)展職工創(chuàng )新成果評選、展示、交流活動(dòng)，可以根據單位實(shí)際，按照“合理、適度”原則，經(jīng)相關(guān)民主程序研究，給予一定物質(zhì)獎勵。

基層工會(huì )組織圍繞高質(zhì)量發(fā)展開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)和技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，深化創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)，推進(jìn)班組建設，可獎勵優(yōu)勝者（不超過(guò)每次參與人數的四分之一），獎勵辦法及標準由各基層工會(huì )根據實(shí)際研究制定。

(四)其他業(yè)務(wù)支出。用于基層工會(huì )發(fā)放兼職工會(huì )干部和專(zhuān)職社會(huì )化工會(huì )工作者補貼，用于經(jīng)上級批準評選表彰的優(yōu)秀工會(huì )干部和積極分子的獎勵支出，用于基層工會(huì )必要的辦公費、差旅費，用于基層工會(huì )支付代理記賬、中介機構審計等購買(mǎi)服務(wù)方面的支出。

經(jīng)本單位黨政認可，基層工會(huì )可以開(kāi)展評選表彰優(yōu)秀工會(huì )干部和工會(huì )積極分子工作，評選表彰優(yōu)秀工會(huì )干部人數應當控制在本單位工會(huì )干部（含本級和分工會(huì )委員、經(jīng)審委員 、女工委員、工會(huì )集體協(xié)商指導員、工會(huì )勞動(dòng)爭議調解員、工會(huì )小組長(cháng)、工會(huì )干事、社會(huì )化工會(huì )工作者等）人數的15％以?xún)?，每年表彰一次，獎勵標準每人每次不超過(guò)500元；評選表彰工會(huì )積極分子的人數應當控制在本單位會(huì )員人數的10％以?xún)?，每年表彰一次，獎勵標準每人每次不超過(guò)500元。

基層工會(huì )（不含黨政機關(guān)、群團組織、事業(yè)單位和國有企業(yè)工會(huì )）可對兼職工會(huì )干部發(fā)放補貼。發(fā)放標準原則上以基層工會(huì )實(shí)際兼職人數分檔設置補貼標準，并結合基層工會(huì )經(jīng)費情況綜合確定，單位職工會(huì )員人數500人以下的，每人每月不超過(guò)200元；單位職工會(huì )員人數500人以上1000人以下的，每人每月不超過(guò)250元；單位職工會(huì )員人數1000人以上的，每人每月不超過(guò)300元。專(zhuān)職社會(huì )化工會(huì )工作者發(fā)放補貼的管理辦法執行省總工會(huì )的有關(guān)規定。

第十一條 資本性支出是指基層工會(huì )從事工會(huì )建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò )購建而發(fā)生的支出。

第十二條 事業(yè)支出是指基層工會(huì )對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。

第十三條 其他支出是指基層工會(huì )除上述支出以外的其他各項支出。包括：資產(chǎn)盤(pán)虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。

第十四條 根據《中華人民共和國工會(huì )法》的有關(guān)規定，基層工會(huì )專(zhuān)職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔，基層工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)必要的設施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會(huì )經(jīng)費預算足以保證的前提下，可以用工會(huì )經(jīng)費適當彌補。

第四章 財務(wù)管理

第十五條 基層工會(huì )主席對基層工會(huì )會(huì )計工作和會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性負責。

第十六條 基層工會(huì )應根據國家和全國總工會(huì )的有關(guān)政策規定以及上級工會(huì )的要求，制定年度工會(huì )工作計劃，依法、真實(shí)、完整、合理地編制工會(huì )經(jīng)費年度預算，依法履行必要程序后報上級工會(huì )批準?；鶎庸?huì )要將全部收支納入預算管理，嚴禁無(wú)預算、超預算使用工會(huì )經(jīng)費。年度預算原則上一年只能調整一次，調整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。

第十七條 基層工會(huì )應根據批準的年度預算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，并嚴格按照《工會(huì )會(huì )計制度》的要求，科學(xué)設立和登記會(huì )計賬簿，準確辦理經(jīng)費收支核算，定期向工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )報告預算執行情況?；鶎庸?huì )經(jīng)費年度財務(wù)決算需報上級工會(huì )審批。

第十八條 基層工會(huì )應加強財務(wù)管理制度建設，健全完善財務(wù)報銷(xiāo)、資產(chǎn)管理、資金使用等內部管理制度?；鶎庸?huì )應依法組織工會(huì )經(jīng)費收入，嚴格控制工會(huì )經(jīng)費支出，各項收支實(shí)行工會(huì )委員會(huì )集體領(lǐng)導下的主席負責制，重大收支須集體研究決定。

第十九條 基層工會(huì )應根據自身實(shí)際科學(xué)設置會(huì )計機構、合理配備會(huì )計人員，真實(shí)、完整、準確、及時(shí)反映工會(huì )經(jīng)費收支情況和財務(wù)管理狀況。具備條件的基層工會(huì )，應當設置會(huì )計機構或在有關(guān)機構中設置專(zhuān)職會(huì )計人員；不具備條件的，由設立工會(huì )財務(wù)結算中心的鄉鎮（街道）、開(kāi)發(fā)區（工業(yè)園區)工會(huì )實(shí)行集中核算，分戶(hù)管理，或者委托本單位財務(wù)部門(mén)或經(jīng)批準設立從事會(huì )計代理記賬業(yè)務(wù)的中介機構或聘請兼職會(huì )計人員代理記賬。

第二十條 基層工會(huì )應加強會(huì )計核算管理，強化會(huì )計基礎規范化建設。文體活動(dòng)支出，要有活動(dòng)具體方案、通知、經(jīng)費預算和參加人員名單等；文體比賽、技能競賽支出，要有比賽秩序冊、比賽結果或獲獎通報；發(fā)放蛋糕券、入場(chǎng)券、獎金、獎品、紀念品、慰問(wèn)品、慰? ??金、補助、幫扶救助款、勞務(wù)費及補貼等，須審批手續齊全，實(shí)名制發(fā)放并簽收；購物發(fā)票須寫(xiě)明單位名稱(chēng)、具體品名、數量、單價(jià)及附購物清單；組織活動(dòng)等工作餐支出，須提供活動(dòng)項目、時(shí)間、場(chǎng)所、就餐發(fā)票及原始明細單據或電子結算憑據等清單；行政對工會(huì )的補助款項列支渠道應符合有關(guān)規定，不得將應在行政列支的費用轉到工會(huì )賬戶(hù)支出，不得超范圍超標準支出工會(huì )經(jīng)費。

第二十一條 鼓勵基層工會(huì )協(xié)助單位行政根據財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》要求，通過(guò)提取使用職工福利費解決本單位職工的生活困難和集體福利。單位職工體檢、職工食堂、職工教育、勞模和先進(jìn)職工療休養、行政表彰、走訪(fǎng)慰問(wèn)離退休干部職工等工作，屬于單位行政的福利費、教育費、商品和服務(wù)支出等支出范疇?；鶎庸?huì )可接受行政委托，協(xié)助或承辦上述工作，經(jīng)費應由單位行政負擔。

第二十二條 離退休干部職工按有關(guān)規定享受相關(guān)福利待遇。

第五章 監督檢查

第二十三條 省總工會(huì )負責對全省工會(huì )系統工會(huì )經(jīng)費的收入、支出和使用管理情況進(jìn)行監督檢查。按照“統一領(lǐng)導、分級管理”的管理體制，各級工會(huì )應加強對本級和下一級工會(huì )經(jīng)費收支與使用管理情況的監督檢查，下一級工會(huì )應定期向本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )報告財務(wù)監督檢查情況。

第二十四條 基層工會(huì )應加強對本單位工會(huì )經(jīng)費使用情況的內部會(huì )計監督和工會(huì )預算執行情況的審查審計監督，依法接受并主動(dòng)配合國家審計監督。內部會(huì )計監督主要對原始憑證的真實(shí)性合法性、會(huì )計賬簿與財務(wù)報告的準確性及時(shí)性、財產(chǎn)物資的安全性完整性進(jìn)行監督，以維護財經(jīng)紀律的嚴肅性。審查審計監督主要對單位財務(wù)收支情況和預算執行情況進(jìn)行審查監督。

第二十五條 基層工會(huì )應嚴格執行中央八項規定精神和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于<中共甘肅省委常委會(huì )貫徹中央八項規定實(shí)施細則的實(shí)施辦法>的通知》有關(guān)要求，以及以下規定：

(一)不準使用工會(huì )經(jīng)費請客送禮。

(二)不準違反工會(huì )經(jīng)費使用規定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼。

(三)不準使用工會(huì )經(jīng)費從事高消費性?shī)蕵?lè )和健身活動(dòng)。

(四)不準單位行政利用工會(huì )賬戶(hù)，違規設立“小金庫”。

(五)不準將工會(huì )賬戶(hù)并入單位行政賬戶(hù)，使工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支失去控制。

(六)不準截留、挪用工會(huì )經(jīng)費。

(七)不準用工會(huì )經(jīng)費參與非法集資活動(dòng)，或為非法集資活動(dòng)提供經(jīng)濟擔保。

(八)不準用工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)與工會(huì )活動(dòng)無(wú)關(guān)的費用。

第二十六條 本細則核定標準為上限標準，基層工會(huì )在標準范圍內執行。各級工會(huì )對監督檢查中發(fā)現違反基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法的問(wèn)題，要及時(shí)糾正。違規問(wèn)題情節較輕的，要限期整改；涉及違紀的，由紀檢監察部門(mén)依照有關(guān)規定，追究直接責任人和相關(guān)領(lǐng)導責任；構成犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。

第六章 附 則

第二十七條 基層工會(huì )應根據本細則規定，結合實(shí)際，健全完善工會(huì )經(jīng)費收支管理制度，細化支出范圍，明確開(kāi)支標準，確定審批程序，規范活動(dòng)開(kāi)展?；鶎庸?huì )制定的制度辦法須報上級工會(huì )備案。

8. 甘肅省旅行社電話(huà)號碼

2021年蘭州出行旅游專(zhuān)列為，y681次蘭州到張掖，蘭州到敦煌的y687次，蘭州到中衛的y709次。

9. 甘肅省旅行社規章制度有幾個(gè)

簡(jiǎn)介：天水康輝國際旅行社有限責任公司成立于2013年12月23日，主要經(jīng)營(yíng)范圍為入境旅游業(yè)務(wù)、國內旅游業(yè)務(wù)、代訂交通客票、代訂住宿、接受委托辦理差旅、考察、會(huì )議等公務(wù) 活動(dòng)等。

法定代表人：王虎寅成立時(shí)間：2013-12-23注冊資本：30萬(wàn)人民幣工商注冊號：620503200010063企業(yè)類(lèi)型：有限責任公司公司地址：甘肅省天水市麥積區五龍路宏達小區小二樓

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